Individuele leiderschaps-versterking voor professionals en ondernemers

In uw organisatie zijn er onmisbare medewerkers …

... en hun sociale competentie moet versterkt worden.

Of misschien bent u zelf een dergelijke medewerker of ondernemer.

Deze mensen zijn onmisbaar vanwege hun kennis over vak, markt, omgeving, of product. Op grond daarvan sturen ze andere medewerkers aan en dat is lastig.

  • Omdat er druk tot personeelsbinding is

  • Omdat medewerkers niet gestuurd willen worden.

  • Of omdat er weerstand is.

  • Of omdat zij hoge eisen aan sociale stijl stellen.

  • Omdat er geen klassieke machtsmiddelen zijn als er in projecten, scale-ups, of agile gewerkt wordt,

  • of gewoon,

  • omdat de situatie onzeker is.

 

Het gaat om "hogere orde beïnvloedings-vaardigheden" , en het laatste kan beter, of moet beter. Dat vindt u van die mensen, of dat vindt u van zichzelf.

In uw organisatie zijn er functies te vervullen waarvoor u een èchte peoplemanager zoekt, van binnen uw bedrijf, of van buiten.

  • Iemand die kan sturen, zonder onnodige aanscherping.

  • Die oplossingen vindt, zonder onnodige toezeggingen te doen.

  • Iemand, leuk om voor te werken.

  • Iemand, leuk om mee te werken.

  • Iemand die sturing en richting geeft.

  • Iemand, waar je ook voor komt als je niet lekker bent.

  • Een efficiënte people-manager die met één gesprek toekan waar anderen twee nodig hebben. 

Wij richten voor interne kandidaten de selectie zo in, dat het niet "opgaan en afgaan" is voor de mensen die niet worden gekozen. We doen de juiste dingen, zodat ook de afgewezen kandidaten, interne of externe, positief over u spreken. Dat zijn we aan u verplicht, en ook aan de kandidaat.

Hoe doen we dat?